ADVIERTEN GRAN BRECHA LABORAL EN MÉXICO: OCDE

Ciudad de México, 2 de mayo- México tiene uno de los peores niveles de empleo femenino entre los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) y de las peores condiciones, ya que las mujeres pasan 4 horas más por día en trabajo no remunerado que sus similares hombres, según cifras del organismo internacional.

Diferencias de género. La OCDE reconoce que México tiene uno de los peores niveles de empleo femenino dentro de los países socios, y que laboran en las peores condiciones en trabajos no remunerados.En el país, 43 por ciento de las mujeres en edad de trabajar se encuentran en el mercado laboral, que es el nivel más bajo, sólo después de Turquía, mientras que el promedio de los países de la OCDE es de 60 por ciento.

Según la OCDE en la década de los 80, naciones como Bélgica, Grecia, Irlanda, Italia, Holanda, España, México y Turquía tenían menos de 40 por ciento de su población femenina en el ámbito laboral.

Sin embargo, para 2009, algunos de ellos: Bélgica, Irlanda y España, tuvieron crecimientos importantes en la incorporación de la mujer en el trabajo con porcentajes arriba de 50 por ciento.

El organismo internacional reconoció que ha habido modestos crecimientos en Grecia, Italia y México en el mismo periodo.

La OCDE añadió que las diferencias de género en México, en cuánto al trabajo remunerado y no remunerado, se ubican entre las mayores de los países que la conforman.

"En casa, las mujeres mexicanas pasan 4 horas más por día en trabajo no remunerado que los hombres. Los roles de género constituyen una barrera a las oportunidades económicas de México y de las mujeres mexicanas", señaló la Organización en el documento "Haciendo lo mejor para las familias".

La remuneración de la población femenina también es más baja a diferencia de los hombres, ya que mientras ellos ganan de 3 a 5 salarios mínimos mensuales, ellas perciben de 2 a 3 salarios mínimos en promedio, según Manpower.

Adriana Cabrera, gerente divisional de la firma de capital humano, explicó que en el país aún hay una brecha grande en la equidad de géneros, porque las mujeres en México ganan hasta 30 por ciento menos que sus similares hombres.

Añadió que hay estructuras rígidas en el mercado laboral que se deben flexibilizar sobre todo para las madres trabajadoras que no puede estar atadas a una oficina.

Añadió que permitir que las mujeres trabajen a distancia o desde su casa le permite a las empresas reducir costos.

"Las políticas tienen que ser mucho más amigables; empezar a manejar medios tiempos, trabajo en casa; hay que ajustar horarios", señaló.

Cabe destacar que la intención de contratar a madres trabajadoras cayó en México, a pesar de que el número de hogares comandados por mujeres se ha incrementado, según datos de la consultora Regus.

<