OIT: EMPLEO TEMPORAL: ¿UNA TRAMPA?

Ginebra, 15 de agosto.- El trabajo temporal puede ser una buena manera para que los jóvenes adquieran experiencia laboral mientras estudian o viajan. Pero, a medida que la crisis del empleo juvenil continúa causando problemas, los empleos temporales se van convirtiendo, en muchos casos, en una opción de último recurso.

El número de contratos temporales para los trabajadores jóvenes casi se ha duplicado desde el inicio de la crisis económica, y los jóvenes en las economías desarrolladas tienen muchas más probabilidades que los adultos de tener empleos temporales.

Ekkehard Ernst, quien dirige la Unidad de Tendencias del Empleo de la OIT, señaló que el incremento del trabajo temporal ha sido particularmente significativo en los países más afectados por la crisis del euro.

“En la Unión Europea constatamos que los trabajadores temporales – o los contratos temporales – son muy frecuentes entre los jóvenes, más que entre la población adulta. Hasta 70 por ciento de los jóvenes trabaja con contratos temporales, en comparación con 20 por ciento de los adultos”.

"Además, los países en crisis han registrado un incremento más rápido del empleo temporal desde que comenzó la crisis, hasta 13 por ciento en Irlanda y cerca de 2,5 por ciento en España”.

La crisis del empleo juvenil es tan grave que los trabajos temporales son objeto de una competencia feroz, una situación que probablemente continuará por algún tiempo.

“En la situación actual muchos jóvenes perciben el empleo temporal como la única manera de entrar al mercado laboral y ciertamente continuarán a competir con mucha decisión por estos empleos. Puesto que la recuperación no se está consolidando con firmeza, esta situación no se revertirá”.

"De hecho, las condiciones económicas mundiales empeorarán de nuevo, y en la Unión Europea, por ejemplo, se prevé otro ciclo de condiciones de recesión para finales del año”.

Para los empleadores tiene sentido utilizar los contratos temporales durante una crisis.

"En tiempos de crisis, las empresas están muy interesadas en emplear sólo trabajadores temporales debido a las incertidumbres que enfrentan sobre sus ingresos y situación de la demanda. Por lo general, prefieren contratar trabajadores temporales antes que personal permanente, ya que es probable que perciban que el momento de los despedidos puede llegar rápidamente si cambian las condiciones de la demanda”.

"Además, en general, los trabajadores temporales tienen menos cobertura de seguridad social y menor acceso a la formación, lo cual hace que sean menos costosos para las empresas”.

Los jóvenes, con frecuencia, no pueden obtener contratos permanentes porque carecen de experiencia.

"Los jóvenes enfrentan el problema que tienen menos calificaciones y menos vínculos con el mercado laboral, lo cual se traduce en que las empresas están poco dispuestas a emplearlos con contratos permanentes”.

"Actualmente, los jóvenes corren el peligro de estar empleados constantemente con contratos temporales, con menores perspectivas profesionales y una menor evolución en términos de salario”.

"Además, es necesario que los gobiernos propicien la transición de contratos temporales a contratos permanentes. Los gobiernos también pueden ayudar o estimular a las empresas a emplear jóvenes con contratos permanentes”.

"También podrían instituir incentivos fiscales a fin de permitir que los jóvenes sean empleados bajo condiciones estables y para reducir la diferencia en términos de costos entre el trabajo temporal y regular”.

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