OBJETAN EN GUATEMALA REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO EN EL MARCO DEL DR-CAFTA

Ciudad de Guatemala, 11 de marzo.- Destacados juslaboristas y segurólogos sociales de diversos países iberoamericanos concluyen que Guatemala no debe modificar una ley, como el Código de Trabajo, con miras a evitar un Panel Arbitral derivado del Tratado de Libre Comercio (DR-CAFTA, por sus siglas en inglés).

Los académicos representados en la Asociación Iberoamericana de Juristas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Dr. Guillermo Cabanellas (Aijdtssgc), son enfáticos al concluir que entrar en un proceso de negociación por una vía alterna al mecanismo de solución de controversias del DR-CAFTA, “pone al país nuevamente en una situación incómoda, de abierta desigualdad, en la que viene a asumir una serie de compromisos que van más allá de lo requerido por el propio acuerdo comercial”.

Uno de los principios básicos del acuerdo comercial con EE.UU. es el de cumplir con la propia legislación interna nacional, enfatiza la Aijdtssgc en su pliego de conclusiones. Según la entidad, no debería aceptarse que por la vía de un acuerdo en paralelo, Guatemala “se comprometa a modificar una ley (el Código de Trabajo) con miras a evitar un Panel Arbitral derivado del DR-CAFTA”.

Según la entidad, “por ningún motivo podría obligarse al país a modificar su legislación interna”. Los estudiosos sostienen que el mecanismo de solución de controversias, así como los compromisos asumidos en el marco del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos al estar en él ya reguladas, deben siempre utilizarse con base en su propio clausulado.

La entidad iberoamericana presentó sus conclusiones, a las que arribó tras celebrar por primera vez su cita anual, los días 26, 27 y 28 de febrero, en un territorio centroamericano. Al IX Congreso vinieron académicos y panelistas internacionales —provenientes de España, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Panamá, Perú, República Dominicana, y Venezuela—, tanto de Guatemala.

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