SERVICIO PÚBLICO DE PARAGUAY SE FORTALECERÁ A TRAVÉS DE LA COOPERACIÓN TRIANGULAR DE CHILE Y EEUU

Santiago, 3 de septiembre de 2015.- En el marco del Proyecto de Cooperación Triangular entre la Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AGCID) y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID)/Centro de Estudiantes Ambientales y Sociales (CEAMSO) y la Secretaría de la Función Pública (SFP) de Paraguay, delegaciones de los actores involucrados dieron comienzo a esta iniciativa que busca consolidar las capacidades de la SFP en su rol de ente rector de las políticas en materia de gestión y desarrollo de las personas que trabajan en el sector público.

Esta cooperación incluye la asistencia técnica de Chile y Estados Unidos, en temas como el reclutamiento y selección del personal público, gestión y evaluación del desempeño, desarrollo organizacional, planificación de dotación óptima de personas en el sector público, además de un fuerte componente en capacitación y formación en gestión, por citar algunos.

Para abordar cada uno de estos temas, los integrantes de la Misión chilena, integrada por AGCID y la Dirección Nacional del Servicio Civil de Chile (DNSC), se reunieron con Humberto Peralta, Ministro de la SFP; Zulma Díaz, Directora General de Concursos; Ana María Pujol, Directora General de Asistencia Técnica a los OEE; y Carolina Lebrón, Directora General de Asuntos Jurídicos de la SFP, acompañados por técnicos de USAID/CEAMSO, con el objetivo de intercambiar experiencias y acordar las líneas de trabajo con cada una de las áreas misionales.

Como antecedente de la Cooperación Triangular, en el año 2009 se formalizó la colaboración entre Chile, España y Paraguay, para trabajar en el ámbito del servicio civil, que contó con la asistencia técnica de la Dirección Nacional del Servicio Civil de Chile (DNSC).

Esta segunda experiencia, se concreta mediante el Programa de Democracia y Gobernabilidad de USAID/Paraguay, implementado por el Centro de Estudios Ambientales y Sociales (CEAMSO) con el objetivo de apoyar la continuidad de la cooperación que logró el desarrollo de un Modelo de Concursabilidad y su correspondiente manual alineado al Sistema de Carrera, así como del Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función Pública.

Por su parte, la Dirección Nacional del Servicio Civil de Chile (DNSC) como instancia responsable de las políticas de capital humano del Estado chileno, ha logrado un alto nivel de consolidación institucional que le permite ser referente regional en materia de servicio civil, con un sistema de mérito como principal garantía de la profesionalidad en la función pública.

Asimismo, la SFP ha logrado afianzar el proceso de concursabilidad mediante el funcionamiento del Portal Paraguay Concursa, la implementación del Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Aministrativa (SICCA), y la consolidación del proceso jurídico para el ingreso y la promoción en la función pública por concurso.

Se realizó la reunión con los directores de la SFP para abordar el análisis del relacionamiento como ente rector de las políticas de gestión de personas con las Unidades de Gestión y Desarrollo de las Personas de los OEE. Posteriormente, se trabajará con las áreas misionales de la SFP y el equipo técnico de USAID/CEAMSO para analizar el enfoque de género como eje transversal en las políticas públicas emanadas de la SFP.