IMPULSANDO MOVILIDAD LABORAL ENTRE PAÍSES DE ALIANZA DEL PACÍFICO
Fuente: http://www.iadb.org
¿Puede la movilidad laboral potenciar los objetivos de mayor integración, desarrollo y competitividad de la Alianza del Pacífico? Los cuatro países que conforman esta Alianza (Chile, Colombia, México y Perú) se reunieron en Bogotá en el evento ‘La movilidad laboral en la Alianza del Pacífico’ para debatir sobre cómo la gestión de la movilidad laboral puede ir más allá de la prevención de la migración irregular, y enmarcarse en una perspectiva de promoción del empleo y desarrollo del capital humano. En particular, se discutió el papel que desempeñan los servicios públicos de empleo para lograr que la migración laboral beneficie tanto a los trabajadores y sus familias, como a las empresas y a los países de origen y de destino (la llamada “triple victoria”).
En el evento participaron los ministros, viceministros y directores de empleo de los países miembros de la Alianza del Pacífico, empresarios y expertos nacionales e internacionales que analizaron cómo el trabajo conjunto del sector público y privado es clave para una gestión efectiva de la movilidad laboral. Es así que al momento de su intervención el Ministro de Trabajo de Colombia, Luis Eduardo Garzón destacó la posibilidad de potenciar el capital humano de los cuatro países en el marco de la Alianza. Por su parte, el Ministro de Trabajo del Perú, Daniel Maurate subrayó que la Alianza del Pacífico no tiene todavía un grupo técnico en temas de Trabajo y Empleo, y abogó por su creación. Este grupo sería el encargado, entre otras tareas, de promover la movilidad laboral ordenada en el marco de la Alianza.
En ese mismo contexto, la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de México, Flora Patricia Martínez Cranss dio a conocer las experiencias de éxito en materia de movilidad laboral que México mantiene con otros países. Por su parte, el Director del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de Chile (SENCE), Pedro Goic, manifestó que en su país buscan reconocer los fenómenos migratorios como fuentes de oportunidades laborales y como herramienta para potenciar la productividad y competitividad. Finalmente, el presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), Bruce Mac Master, subrayó que la movilidad laboral genera “una gran cantidad de oportunidades para los trabajadores, para que puedan irse a los sitios donde hay las principales demandas y oportunidades, pero también para las empresas y los sectores que necesitan un talento que ya ha sido correctamente preparado en otras economías”.
Siguiendo algunas experiencias internacionales, durante el evento se analizaron los cuatro factores de éxito que permitirían que cada país pueda ofrecer un apoyo integral (antes, durante y después de su etapa laboral en otro país) tanto a los migrantes como a las empresas. Las recomendaciones del evento, organizado conjuntamente por la Alianza del Pacífico, la ANDI y por el Sector de Integración y Comercio y la División de Mercados Laborales del BID, se presentarán, previsiblemente, en la XI Cumbre Presidencial de la AP a realizarse el 1 de julio en Puerto Varas, Chile, para guiar la gestión efectiva de la movilidad laboral en la AP durante los próximos tres años.
